乐一融合幼儿园(歌乐山校区)
地址:重庆市沙坪坝区歌乐山镇天池村乐一融合幼儿园
联系电话:13370723369 (023)62410609
重庆乐一融合特殊学校(荣昌校区)
地址:乐一融合职业康复托养中心
<荣昌区峰高镇新华(原)千秋小学>
联系电话:13370723369 18290419120 (023)62410609
双碑首创城校区(乐一爱儿):重庆市沙坪坝区双碑首创城二期商业门面二楼
涪陵校区:涪陵区李渡镇马鞍涪陵区残疾人康复中心(涪陵榨菜厂旁边)
大渡口校区:重庆市大渡口区国瑞城三期商业一楼一号
官方网站:www.cqtejiao.com
距1982年国内首一例孤独症被确诊,已经过去了42年。当初的孤独症孩子慢慢长大,步入人生的中年与暮年。
如何安置成年后的孤独症群体,是摆在孤独症家庭与社会面前的又一道难关。据《中国孤独症教育康复行业发展状况报告》数据显示,77.64%的18岁以上孤独症群体在离开学校后面临无业状态,被困在家中依赖父母养育,前期的康复成果减退,生活质量不断恶化。
孩子在变大,父母在变老,成年过后的孤独症人士怎么办?对于大部分孤独症人士来说,从义务教育学校毕业如同提前步入“退休生活”——即使他们能够在融合教育中成长,可一旦走出校门,也会因为没有工作收入、缺乏福利保障等问题,只能在家中依赖父母。心智障碍群体在就业过程中面临的主要问题包括就业机会有限、就业质量不高、社会偏见和歧视、缺乏职业培训和支持体系等。
支持性就业——我们一直在探索?我们的孩子长大了怎么办?我们花几年甚至十几年康复(教育)一个特殊孩子长大成人,后面的出路在哪里?我们的孩子未来只能在家“坐吃等死”?
这些,是乐一融合创始人贺小燕 2010 年决定继续接收机构内已经超龄(12 岁以上)的学员后一直在思索的问题。
康复不能为生活服务就是耍流氓,生活不只是学习,还应有工作。为他们提供“工作”机会极为重要,没有工作,那就创造条件,为心智障碍争取工作机会,贺小燕从未放弃。今天,我们继续来看看贺小燕带着心智障碍学员实习试岗的故事——
当心智障碍青年走上工作岗位
这一回来工厂里试岗的小伙伴里多了一个身影,就是在镜头面前正在埋头认真工作的小周。小周之前从来没有踏上过工作岗位,这是他一次试岗,面对这难得的工作机会,他早已是激动得跃跃欲试了,所以小周今天可是干劲十足,他能否胜任这份工作呢?而我们的小静和小江这次又将会面临什么的问题呢?结果又是如何?
我们小周可是做足了准备,把手套都戴上了,虽然起初有些不太熟练,但我们小周脑子还是很灵活的,在就业辅导员叶老师的支持下,很快就理解了一系列操作流程,开始了独立操作。小周今年19岁,像周围很多同学一样,他也有个“工作梦”,他告诉我说,挣钱了以后要去读本科,学机械专业。工作闲暇之余,他还跟车间主任聊起天来。“我要怎么样才能去读本科?”
“具备什么样的能力才能当上主任?”
“学计算机专业对机械设备的操作有没有提升?”......
小周的脑袋里好像有十万个为什么,跟车间主任热络攀谈着,透过镜片,我们可以看到小周那忽闪忽闪的明亮双眼,带着对未来的无限憧憬与向往。
02心智青年工作路漫漫
小江今年23岁,是名唐氏综合征人士。唐氏综合征,即21-三体综合征,是一种由21号染色体异常引发的常见染色体疾病,智能落后是该病突出和严重的表现。绝大多数唐氏儿都有不同程度的智能发育障碍,随着年龄增长越发明显。
语言、记忆、抽象思维等能力均会受损。可想而知,小江能有今天这样的生活自理、认知能力,已经是难能可贵的了。
“看好,看好表盘!”这个是小江唯一的障碍,注意在0.04附近,上下不能超过一个格子,不然就不合格,这个还牵涉到看气泡,漏水有气泡……只有突破了,小江才有可能上班。
小静是我们学校出了名的“女汉子”,她理解力也不错,认真干活的时候,走路都是风风火火的,做起事来也是绝对果断和麻利。但这位女汉子有个缺点,就是容易放弃,如果一件事情她让她觉得很累很烦,她很容易就甩手不干了。这次试岗就出现了这样的情形:
“我不干了!你自己来!”当老师一次又一次给小静提出流程忘了一步,或者这个地方还可以调整一下之后,她便忍无可忍无需再忍的生气了。
“我不做了!”
“你确定你不做了?我喊其他人来了哦!”
“你喊嘛,我不做了!”
“钱哦,这是钱哦!你确定你不要了?”贺小燕校长不断地跟小静沟通,不断强化。
“我们静怡妹子做事有耐心,肯定不得把工作除脱了!”“这点困难哪里难得到我们嘛!一步一步来就可以了!”小静看到小江认真做起来了,她终于心平和气下来继续工作了。
心智障碍群体就业的现状?
一个人找到自己的社会分工角色和价值,是融入社会的基础。
但影响心智障碍群体就业的主要因素包括教育水平低、社会支持不足和就业机会有限。许多心智障碍者缺乏必要的职业培训,难以适应职场需求,现有的培训大多往往缺乏针对性和专业性。此外,社会对心智障碍者的认知和接纳程度有限,企业在招聘时对心智障碍者存在顾虑,对他们缺乏足够的认识和理解,导致他们难以获得公平的就业机会。
建议及措施
为了改善心智障碍者的就业状况,可以采取以下措施:
1.推广融合教育?:通过融合教育,让特殊儿童和普通儿童在一起学习和生活,促进他们的社交能力和归属感。
2.建立职业培训体系?:建立完善的职业培训体系,提供针对性的职业培训和支持,帮助心智障碍者适应职场需求。
3.消除社会偏见?:通过宣传和教育,消除社会对心智障碍者的偏见和歧视,营造包容的社会环境。
4.政策支持:政府可以通过相关补贴政策,给予心智障碍者和用人单位相关补贴,减轻企业负担,鼓励企业录用心智障碍者。
5.企业合作:鼓励企业和残联合作,提供实训和就业机会,帮助心智障碍者更好地融入社会。
通过这些措施,可以在一定程度上改善心智障碍者的就业状况,提升他们的生活质量和社会参与度。
虽然工厂的灯光不是很明亮,机器正在运转的噪音也有些大,但这已经是心智障碍青年期待已久的工作。什么是幸福?小静说幸福是挣钱给妈妈买礼物,小周说幸福是可以靠自己在学习更多知识。内敛不爱说话的小江,也会认真地说想工作挣钱,买好吃的。
我们生活在这个世界,有自己的需求,有自己的期待,我们唯有通过自己的不断努力来获取我们想要的一切。而心智障碍群体也是如此,他们也有感知幸福的能力,任何人都没有权利去剥夺他们追求幸福的权利。
希望在不久的将来,我们眼前看到的情形,不是他们在翘首以盼地望着工作岗位,眼里都是渴望。而是他们携手并进,在工作中收获尊严,收获幸福,收获一双爱笑的眼睛。